Alliance Emploi mise sur Olivier Ghienne pour répondre aux tensions de recrutement à Lyon
À travers cette présidence, Alliance Emploi affirme son ambition de structurer emploi durable et formation sur métropole lyonnaise.
Dans un marché du travail durablement marqué par la tension sur les compétences, certaines organisations avancent à contre-courant des logiques de court terme. C’est le cas d’Alliance Emploi, réseau d’entreprises co-créateur d’emplois durables, qui renforce son implantation sur la métropole lyonnaise avec la nomination d’Olivier Ghienne à la présidence bénévole de son agence Métropole Grand Lyon. Un choix stratégique, à la croisée des enjeux de compétitivité territoriale, de transformation industrielle et de sécurisation des parcours professionnels.
Directeur des ressources humaines du groupe CEME, acteur majeur du génie électrique, climatique et de la maintenance, Olivier Ghienne incarne une vision de la fonction RH construite dans la durée. Fort de plus de 35 ans d’expérience, il prend la tête d’une agence dont l’ambition dépasse la simple mise à disposition de personnel.
Le modèle porté par Alliance Emploi repose sur une logique de mutualisation inter-entreprises, privilégiant les CDI et les CDD longs, et visant l’intégration progressive de salariés dans des trajectoires professionnelles stables.
À l’heure où de nombreuses entreprises peinent à recruter et fidéliser, cette approche trouve un écho particulier sur le territoire lyonnais, l’un des plus dynamiques de France, mais aussi l’un des plus exposés aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée.
L’enjeu n’est plus seulement d’attirer des talents, mais de les former, de les faire évoluer et de sécuriser les compétences clés dans un contexte de mutations technologiques et industrielles rapides.
Un modèle hybride entre performance et impact social
Alliance Emploi se positionne à la frontière entre flexibilité économique et responsabilité sociale.
En accompagnant des publics parfois éloignés de l’emploi vers des postes durables, le réseau répond à la fois aux besoins immédiats des entreprises et à un objectif sociétal de sécurisation des parcours professionnels.
Le mandat confié à Olivier Ghienne, d’une durée de six ans, s’inscrit dans une stratégie d’expansion et de diversification. Si l’agence Métropole Grand Lyon s’appuie historiquement sur l’aéroportuaire, l’industrie et la logistique, elle entend désormais renforcer sa présence dans des secteurs à fort potentiel : pétrochimie, pharmaceutique, technologies numériques et nucléaire.
Ce dernier est identifié comme un réservoir majeur d’emplois pour la prochaine décennie, dans un contexte de relance des investissements et de souveraineté énergétique.
L’enjeu est clair : permettre aux entreprises d’anticiper leurs besoins en compétences plutôt que de les subir. Une logique d’anticipation qui passe aussi par la formation, considérée comme un levier stratégique à part entière.
Emploi durable à Lyon : un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises
Alliance Emploi mise ainsi sur le développement de ses écoles métiers, conçues en lien étroit avec les acteurs de l’emploi et de la formation.
L’exemple du recrutement et de la formation de 30 agents de piste et d’escale pour soutenir l’activité de l’aéroport de Lyon-Saint-Exupéry illustre cette capacité à construire des réponses sur mesure, directement connectées aux besoins du terrain.
Former pour sécuriser les compétences
Dans un contexte de raréfaction des profils qualifiés, la formation devient un avantage compétitif. En développant des parcours adaptés aux besoins des entreprises locales, Alliance Emploi transforme la contrainte du recrutement en opportunité de fidélisation.
Aujourd’hui, l’agence Métropole Grand Lyon accompagne une quinzaine d’entreprises adhérentes et près de 30 salariés mis à disposition, sur un périmètre étendu allant de Lyon à Mâcon, Valence, Grenoble, Saint-Étienne et Roanne.
Pour renforcer sa proximité avec ses partenaires économiques, l’agence prévoit un déménagement stratégique à Meyzieu, dans l’Est lyonnais, au cœur d’une zone d’activité clé.
Cette implantation territoriale renforcée traduit une ambition plus large : faire d’Alliance Emploi un interlocuteur identifié et durable pour les entreprises, mais aussi pour les acteurs de l’emploi et de la formation.
« Inscrire les collaborateurs dans l’emploi durable par la polyvalence et la polycompétence est un enjeu sociétal majeur », rappelle Karim Khetib, directeur général du réseau, qui compte aujourd’hui 20 agences au niveau national et accompagne près de 1 700 salariés dans plus de 100 métiers.
Alliance Emploi en chiffres
- 25 ans d’existence
- 20 agences en France
- 1 700 salariés accompagnés
- Plus de 100 métiers, de la PME aux grandes entreprises
Dans un environnement économique instable, la stratégie d’Alliance Emploi illustre une tendance de fond : la recherche de modèles plus résilients, capables de concilier performance économique, ancrage territorial et impact social. La nomination d’Olivier Ghienne s’inscrit dans cette dynamique, avec l’ambition de faire de la métropole lyonnaise un laboratoire de l’emploi durable au service de la compétitivité régionale.
